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尊重員工獨立人格，崇尚結果導向、過程關注的人才價值理念，堅持“用業(yè)績考評、以薪酬激勵”的人才發(fā)展戰(zhàn)略。具體實施措施可歸納為：“5個制度”。
171236制度：人力資源部在員工入職的第一天要讓其感到企業(yè)文化的溫馨，入職培訓后第七天應關注其對企業(yè)的感受，入職一個月后關注其對工作的適應性，入職第二個月了解其崗位職責的履行度、團隊的融合度；入職第三個月后關注其適崗性，入職六個月后關注其穩(wěn)定性。
導師指導制度：員工在入職培訓結束分配到部門后，由部門領導指定一位指導老師，就員工試用期應掌握的業(yè)務知識與操作技能進行輔導。
月度/周計劃實施制度：實施部門經理及以上人員以月度工作計劃、主管級以下以周計劃作為指導工作過程控制，上級主管過程追蹤，次月/周評價崗位任職者工作結果完成狀況質詢制度。
季/度月度績效考評制度：采用月小評，季度匯總的績效考核考管理循環(huán)模式。
年度/季度先進員工/優(yōu)秀管理者標桿評選制度：將季度評選先進員工、年度評選優(yōu)秀管理、優(yōu)秀團隊作為樹立標桿，開展人才有序競爭重要活動內容。
雨中情防水技術集團是中國防水行業(yè)屈指可數(shù)的集材料研發(fā)、生產、銷售和服務于一體的高新技術企業(yè)，創(chuàng)始于2000年。目前全國分布7大工廠與42個辦事處，持續(xù)為眾多國家重點工程、市政工程、高速鐵路、機場、地鐵、住宅和商業(yè)地產輸送優(yōu)質的防水產品與服務。
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